Chaos okolo 8. mája: Firmy ani zamestnanci nevedia, čo platí. Skončiť to môže na súdoch
Podľa advokáta Petra Vernarca ide o nelogickú situáciu, ktorá vyvoláva chaos pri príplatkoch aj organizácii práce a môže skončiť až na súdoch.
Nejasnosti okolo 8. mája, ktorý je po novom pracovným dňom, no zároveň ostáva sviatkom, vyvolávajú otázky medzi firmami aj zamestnancami. Podľa advokáta Petra Vernarca ide o právne problematickú situáciu.
Legislatívna úprava podľa odborníka vytvára neistotu. „Na jednej strane sa tvárime, že sme zrušili sviatok ako deň pracovného pokoja, na druhej strane by sme za tento deň mali dostať príplatok za sviatok. To už len na prvý pohľad nedáva zmysel,“ vysvetlil Vernarec.
Prečítajte si tiež:
Zákon o štátnych sviatkoch síce upravil, že 8. máj nie je dňom pracovného pokoja, no v Zákonníku práce sa pojem sviatok stále používa. To podľa advokáta spôsobuje nejasnosti napríklad pri nároku na príplatky.
Dovolenka nie je jednoduché riešenie
Niektoré firmy chcú situáciu riešiť nariadením dovolenky. Podľa Vernarca to však má svoje limity. Zamestnávateľ musí prihliadať aj na záujmy zamestnanca a dovolenku oznámiť minimálne 14 dní vopred. Zároveň ju nemožno účelovo využívať na riešenie vzniknutej situácie.
Ako alternatíva sa spomína prekážka na strane zamestnávateľa. Tá je podľa advokáta flexibilnejšia, no musí byť opodstatnená a nemôže byť zneužívaná.
