Slováci si obľúbili home office, stáva sa vyhľadávaným benefitom. Firmy by však chceli návrat do kancelárií

Na home office prešli mnohí počas pandémie. Zo začiatku to prinášalo aj vtipné momenty. Postupne si však zamestnanci našli svoj systém a trápnych situácií ubúdalo. Vyhovovala im flexibilita aj úspora nákladov na dopravu.

„Nemusím sa nikam ponáhľať, nemusím cestovať. Ráno mám viac času, napríklad na odprevadenie detí do školy a škôlky,“ hovorí Lenka Ivaníková.

Firmy si uvedomili, že mnohé profesie sa dajú vykonávať na diaľku, a home office sa stal tretím najžiadanejším benefitom. Kým pred pandémiou pracovala z domu len pätina Slovákov, od roku 2022 je to už tretina.

​Zatiaľ čo si zamestnanci zvykli pracovať z domu, zamestnávatelia by ich opäť radi videli v kanceláriách. Nevyžadujú však 100 % návrat.

„Väčšinou ide o kombinovanú formu – časť týždňa sú zamestnanci na pracovisku, časť týždňa doma. Mnohé firmy už ani nemajú dostatočné priestory na to, aby mohli mať naraz všetkých zamestnancov v kancelárii. Skôr zaviedli zdieľané pracovné miesta namiesto pevných, ktoré patria konkrétnemu zamestnancovi,“ vysvetľuje PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.

Pre generáciu X je home office extrémne lákavý 

Na striedačku – doma aj v kancelárii – pracuje aj Anton.

„Niektoré veci sa lepšie riešia osobne. Stále vnímam ako dôležité chodenie do kancelárie, kde prebieha veľa neformálnych rozhovorov a budovania vzťahov. Nie je to len o tom, že sa pripojím na meeting a odpojím,“ hovorí marketingový manažér Anton Khúla.

Každodenné dochádzanie do práce sa v niektorých oblastiach už nevráti. Hlavne mladú generáciu zamestnávatelia do kancelárií len tak nepritiahnu.

„Pre generáciu Z je možnosť pracovať nielen hybridne, ale aj úplne na diaľku extrémne atraktívna. Vyžadujú flexibilitu nielen časovú, ale aj priestorovú,“ dodáva Ľubica Melcerová.