Zamestnávatelia si budú musieť v odmeňovaní upratať. Firmy budú musieť zverejňovať rozdiely v platoch
Rezort práce navrhuje novelu, ktorá má znížiť neférové rozdiely v platoch a zvýšiť transparentnosť.
Máte podozrenie, že preto, že ste žena, zarábate menej, než vaši mužskí kolegovia? Rezort práce prichádza so zákonom, ktorý by mal neférové rozdiely znížiť.
Zamestnávatelia si budú musieť v odmeňovaní „upratať“ a tí väčší aj zverejňovať, či sa platy medzi pohlaviami líšia a prečo.
„Väčšinou za tú istú prácu majú muži vyšší plat,“ hovorí priznáva muž o rozdieloch v platoch.
„Myslím si, že ženy sú znevýhodnené, lebo musia byť s deťmi doma,“ hovorí žena.
Takto vidia odmeňovanie žien a mužov na rovnakých pozíciách ľudia v hlavnom meste. Štatistiky pracovného portálu Platy.sk im čiastočne dávajú za pravdu.
Napríklad finančná manažérka v Bratislavskom kraji zarába takmer o tretinu menej než jej mužský kolega. Podobne je to s kuchárkami či s programátorkami.
„Ženy si na pohovoroch vypýtajú menej ako muži. Matky ostávajú pri deťoch dlhšie, prichádzajú do zamestnania s nižším sebavedomím,“ vysvetľuje analytik Miroslav Dravecký z portálu Platy.sk.
Nájdu sa však aj opačné prípady. Napríklad archivárke v bratislavskom regióne vychádza priemerný plat o zhruba dve stovky vyšší než archivárovi. Novela, ktorá preberá európsku smernicu, v tom chce urobiť poriadok.
Väčšie firmy budú musieť rozdiely hlásiť
Zákon by mal platiť od júna budúceho roka. Po tomto termíne môžete zaklopať u šéfa – a ten vám bude musieť povedať, koľko za podobnú prácu v priemere zarobia kolegovia. A ak vy máte menej, tak prečo.
„Keď je to odôvodnené väčším výkonom, tak sú rozdiely prirodzené. Nemalo by to však byť na základe rodu alebo toho, že si niekto nepýta viac,“ vysvetlil analytik.
„Bude tam nárok na náhradu škody,“ avizuje právnička Jana Peschlová.
Väčšie firmy od 100 zamestnancov budú musieť rozdiely medzi pohlaviami v odmeňovaní od roku 2027 reportovať aj štátu. Kým jedni hovoria o legislatíve, ktorá pomôže ženám, iní o návale zbytočnej byrokracie pre zamestnávateľov.
„Zabráni to diskriminácii,“ myslí si právnička.
„Už teraz firmy nerobia rozdiely medzi zamestnancami,“ tvrdí generálna manažérka pracovnej agentúry Zuzana Rumiz.
Novela zákona je zatiaľ v pripomienkovaní, musí ešte prejsť vládou aj parlamentom. Zamestnávatelia sa už na ňu však pripravujú vo veľkom.
„Pre tých malých to môže byť problém,“ myslí si manažérka.