Na pracovný trh prichádza nový typ ľudí. Firmám prinášajú výhodu
Multipotenciáli búrajú tradičné predstavy o kariére. Namiesto jednej profesie si volia viacero ciest naraz a dokazujú, že aj zdanlivo nesúvisiace oblasti sa dajú prepojiť.
Pracujú pre univerzity, venujú sa komunitám, organizujú koncerty či účtujú. Popri tom moderujú diskusie, pôsobia v diplomacii alebo sa angažujú v skautingu. Pre multipotenciálov je typické, že kombinujú rôzne profesie a neboja sa prepájať aj zdanlivo nesúvisiace oblasti.
Prečítajte si tiež:
Výhoda rôznorodosti
Multipotenciál znamená schopnosť vynikať vo viacerých kompetenciách. Práve táto schopnosť je často ich najväčšou výhodou.
„Multipotenciáli vedia vytvoriť krásny most medzi disciplínami, ktoré sa na prvý pohľad nedajú spojiť,“ vysvetľuje Lucia Potocká, kariérna konzultantka.
Ľudia s viacerými zameraniami sa často stretávajú s nepochopením. Okolie im vyčíta, že sa nevenujú jednej veci naplno. Keď však ukážu svoje skúsenosti a vedomosti z rôznych oblastí, reakcie sa menia a prichádza uznanie.
Prečítajte si tiež:
Náskok generácie
Pojem multipotenciál existuje už od renesancie, no dnes sa dostáva viac do popredia. Generácia Z vyrastá v prostredí širokých možností, má prístup k informáciám zo zahraničia a často študuje viacero odborov naraz. To im umožňuje uvažovať komplexnejšie a prepájať rôzne oblasti.
Hoci ich život môže pôsobiť chaoticky, multipotenciáli zdôrazňujú potrebu systému. Dôležité je vedieť, čomu sa v danom momente venujú, a pracovať na tom naplno. Práve organizácia im umožňuje zvládať viacero rolí naraz.
Prečítajte si tiež:
Silnejšie tímy
Multipotenciáli môžu byť prínosom aj pre pracovný trh. V kombinácii so špecialistami dokážu vytvárať silné tímy.
„Ak správne vyskladáme tím zo špecialistov a multipotenciálov, vieme firmu posunúť výrazne dopredu,“ hovorí Lucia.
