Rumunov a Bulharov vystriedali Ukrajinci či Indovia. Zahraniční pracovníci sú pre niektoré firmy nevyhnutnosťou
Pracovná migrácia sa stáva prirodzenou súčasťou fungovania ekonomík naprieč Európou aj globálne.
Slovenský trh práce dlhodobo zápasí s nedostatkom pracovnej sily na určitých pozíciách.
Nezamestnanosť sa drží na nízkych úrovniach, počet voľných pracovných miest rastie a demografické prognózy naznačujú, že tlak na firmy sa bude v najbližších rokoch ešte zvyšovať.
Vyše šesť percent pracovnej sily
Aj preto sa zamestnávanie cudzincov stáva čoraz viac aj strategickým nástrojom, ako udržať výrobu, služby či logistiku v chode.
„Pre časť firiem je to už dnes nevyhnutnosť a nie nejaké doplnkové riešenie. Platí to najmä tam, kde je vysoký tlak na kontinuitu prevádzky, a kde ten domáci pracovný trh dlhodobo nevie pokryť dopyt po pracovníkoch. Napríklad vo februári pracovalo na Slovensku viac ako 146-tisíc zahraničných pracovníkov a tvorili už viac ako šesť percent pracovnej sily,“ priblížila Zuzana Palášthy, manažérka personálnej agentúry Grafton.
Výrazne sa podľa nej mení štruktúra krajín, z ktorých k nám pracovníci prichádzajú. Kým pred zhruba desiatimi rokmi to boli krajiny ako Rumunsko či Bulharsko, dnes tvoria 38 percent zahraničných pracovníkov Ukrajinci.
„Druhú priečku tvoria zamestnanci z Indie so siedmimi percentami, ktorí predbehli Srbsko s viac ako šiestimi percentami. Výrazne rastie skupina pracovníkov z juhovýchodnej Ázie, napríklad z Nepálu, Filipín alebo z Vietnamu. Pribúdajú aj kandidáti z iných postsovietskych krajín, ako je Ukrajina, napríklad z Uzbekistanu,“ uviedla Palášthy.
Celý rozhovor si môžete pozrieť vo videu hore.