Má pohyblivý pracovný čas, firma jej odmieta preplácať vyšetrenia s chorým synom

Od začiatku roka sa malo osamelým rodičom dýchať ľahšie. Na vyšetrenia s deťmi im v zamestnaní pribudli dni voľna navyše. Našej diváčky sa to ale netýka. Keďže má pohyblivý pracovný čas, firma jej odmieta preplácať vyšetrenia s chorým synom. Zisťovali sme, či je takýto postup v poriadku.

Martina, ktorá sa nám ozvala do redakcie, je dlhšie rozvedená. O 11-ročného syna sa stará sama. Ona, aj chlapec pritom často musia chodiť k lekárom – špecialistom.  „Za posledné dva roky nám pribudli 4 diagnózy. Pravidelné kontroly, rôzne vyšetrenia to vyžaduje. Aj tá cesta k špecialistom trvá dve hodiny. Čakanie aj tri hodiny na to vyšetrenie.“

Novela Zákonníka práce mala jednorodičom ako je ona pomôcť. Keďže sa nemajú s kým prestriedať, od januára im k doterajším 7 dňom na sprevádzanie detí k lekárovi, pribudlo ďalších 7 miesto neexistujúceho partnera.

​Martine ale firma žiadne zákonné voľno neuznáva. Má takzvaný pružný pracovný čas. Svojich 8 hodín si môže odrobiť medzi 6.00 ráno a 22.00 večer. A v rámci toho má podľa zamestnávateľa stihnúť aj návštevu u doktora. „Ten poldeň, ktorý strávim u doktora, musím dobehnúť počas pracovného týždňa. Je to dosť stresujúce, ten deň nenafúknete, nemôžete si sadnúť za počítač, ale aj o dieťa sa postarať, uvariť, nakúpiť aj spať treba.“

Podľa odborov má aj pružný pracovný čas svoje pravidlá. Štandardom je, že sa pevne dohodnete napríklad na práci medzi 8.00 a 14.00. A pohyblivý je len zvyšok. „Pokiaľ navštívi lekára v tomto základnom časovom úseku, mu prislúcha pracovné voľno s náhradou mzdy,“ hovorí Martina Némethová z KOZ. Pýtali sme sa aj na inšpektoráte práce. Podľa neho je úplne jedno či máte pevný alebo pružný pracovný čas. Nárok na voľno, keď potrebujete ísť s dieťaťom k lekárovi, máte tak či tak.